职场人下班后仍线上处理工作
休息日依然线上做报表
算不算加班？
近日，
“公司安排碎片化线上加班
不付钱遭起诉”
冲上热搜！
案情回顾
小刘（化名）于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库计划专员，双方签署无固定期限劳动合同。2024年9月，因公司经营情况调整，双方协商解除劳动关系。但小刘就加班工资问题未能与公司达成一致意见，遂诉至上海市第一中级人民法院。
小刘认为：
2023年7月至2024年9月，公司经常安排自己在下班后、休息日线上核对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些工作理应认定为加班并支付相应加班费。
公司辩称：
公司有加班审批流程，小刘未履行任何加班申请手续，且相关工作操作“仅几分钟”，不构成法律意义上的加班，自己无需支付加班工资。
法院审理：
碎片化线上工作
属于加班，公司应付加班费
上海一中院经审理认为，认定加班的核心在于，劳动者是否在法定工作时间外，因用人单位安排提供了实质性劳动。
小刘在非工作时间开展的数据统计、核对、周末还需要制作统计报表等工作，这些工作内容具体、持续、有规律性，有益于用人单位生产经营活动，需付出实际精力和时间完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以“未经审批”为由否定加班事实，依据不足。
考虑到线上加班具有碎片化、隐形化等特点，上海一中院结合小刘的工作性质、工作内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。该案判决现已生效。
在移动办公普及的今天
“碎片化”加班
是所有职场人
都存在的隐形消耗
这一现实难题
也受到了今年全国两会的关注
多位代表委员
发表了相关建议
全国政协委员吕国泉：
依法确立劳动者离线休息权
全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉连续3年关注“隐形加班”问题，今年他继续推动相关立法。（此前报道）他在接受采访时表示，建议依法确立劳动者离线休息权，明确下班后有权拒回工作消息。
全国人大代表赵明枝：
法律必须对生活与工作作出清晰界定
赵明枝指出，在数智化程度较高的企业中，弹性工作制往往异化为要求员工全天候在线，导致实际工作时间远超法定标准。
然而，由于缺乏书面审批和明确记录，劳动者的超时付出难以被认定为加班，无法获得相应补偿。她强调，法律必须对生活与工作的边界作出清晰界定。
社长有话说
如今线上办公越来越普遍，隐形加班早已成为不少人的职场痛点。本案是职场隐形加班的 “教科书式判例”，对劳资双方都很有参考价值。
公司想用 “没走审批”“就几分钟” 来否定加班，却忽略了线上真实的付出。
法院没有死卡流程形式，而是看有没有实打实干活，精准拿捏了线上加班碎片化、隐形化的特点，彰显了判决的人文关怀。既给企业提了醒，要规范用工、正视员工额外劳动，也给所有职场人支招：保留好工作记录，合法维权有底气。
申工社综合整理自上海一中法院、新闻晨报等
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